sábado, 28 de junho de 2008

Gestão Democrática - Um novo desafio

A globalização trouxe consigo diversas mudanças relacionadas a variados aspectos, inclusive no tocante a gestão e administração.
A conhecida forma autocrática de administrar foi durante anos, utilizada por diversas organizações.
Hoje temos um novo pensar, uma forma diferenciada onde pessoas, ações, e valores são considerados fatores de alta importância em uma administração.
A democracia que surgiu em décadas passadas desempenha hoje um papel de gestão compartilhada e uma maior participação de todos os atores envolvidos neste processo.
Pensar e agir democraticamente respeitando seus clientes internos e externos, é o caminho mais fácil de conquistar uma maior fatia de mercado.
Valorizar sua equipe, torná-la participativa, criativa e comprometida com toda a gestão da empresa. Considerando que as relações internas de uma organização começam pelo respeito e reconhecimento.
A gestão democrática tem um comprometimento com homens e mulheres de torná-los competentes e capazes para construir através da participação, sua autonomia, como seres humanos, realizados e felizes.

sábado, 9 de fevereiro de 2008

Mercado de Trabalho


Décadas atrás, o mercado de trabalho se resumia em cursar uma faculdade, conseguir um emprego e trabalhar de forma ética.
Hoje a realidade está completamente mudada.
Os novos profissionais precisam de um conhecimento amplo e atualização constante.
A velocidade das informações que chegou junto com a globalização pode ser considerada uma faca de dois gumes. Significa oportunidades para os mais ousados e barreira para aqueles que se acomodam na profissão.
É essencial que a capacidade e habilidade dos profissionais estejam acima de qualquer expectativa.
A multifuncionalidade é uma das principais características que as empresas esperam de seus funcionários. Adotar uma postura participativa, estar atento às necessidades da empresa e atuar de forma positiva para alcançar as metas.

Estamos vivendo a era dos 5 C’s:

Conhecimento
Capacidade
Comprometimento
Credibilidade
Criatividade


O conhecimento deve ser o mais amplo possível. Não se restringindo somente a sua área de atuação.
A capacidade de fazer o que deve ser feito de forma eficaz e com a mais alta qualidade.
O comprometimento com a empresa, a fidelização dos clientes, a satisfação de todo o stakeholder. A credibilidade de quem tem empenho e ética na realização do trabalho.
A criatividade para buscar soluções em meio a variados conflitos.

Para destacar-se no competitivo novo mercado de trabalho é fundamental ter uma postura pró-ativa, boa comunicação e capacidade de manter relações interpessoais.
São atitudes que depende de cada individuo e que não precisa de muito investimento, mas simplesmente de uma nova forma de enxergar o futuro e fazer diferente no presente.

sexta-feira, 18 de janeiro de 2008

Novos Rumos

Ano novo, rumos novos. O ano novo já é realidade e as empresas precisam começar os trabalhos de forma planejada e estruturada para chegar em dezembro com os resultados alcançados.
Muitos empresários alegam que finda o ano, mas os problemas continuam os mesmos.
É verdade! Mas temos que ter em mente que um ano ao se iniciar traz junto esperanças, renovações e garra. Vontade de fazer e acertar, corrigir os erros do passado. Isto cria um espírito motivador nas equipes de trabalho.
Cabe aos gestores implantar esta nova visão junto aos seus colaboradores.
Receita pronta para as vitórias, não existe.
Mas temos aquelas regrinhas básicas:

Analisar o ano anterior
Planejar as metas deste ano
Colocar as ações em prática
Avaliar cada passo
Antecipar futuros problemas com atitudes eficientes.

Junto adicionamos uma pitada de:

Iniciativa
Motivação
Comprometimento
Reconhecimento
Respeito


Fazer uso das regras acima cria entre o empresário e seus funcionários um clima de credibilidade. E conseqüentemente gera entre todo o grupo a certeza de poder fazer mais e melhor!

Esteja aberto para novas informações, busque sempre escutar sua equipe, de atenção àqueles que estão junto com você nesta trajetória e implemente ações que resultem em pontos positivos para todo o grupo.

O melhor gestor é aquele que pensa na empresa e nos funcionários como um todo.

E no final sucesso!

Uma estratégia de atração de clientes

Entre tantas alternativas para captar clientes temos o marketing de conteúdo, que pode ser considerado a mais moderna e menos custosa ...